These theories can be divided into two broad categories according to whether they reflect an ‘ exclusion ’ approach, seeing informal employment as the result of a process of exclusion, or an ‘ exit ’ approach, seeing informal employment as a decision based on a cost / benefit analysis ( Perry 2007 ).
In the light of the many different forms of employment and differences between discrete groups within the informal economy, it seems inadequate, however, to posit a monocausal explanation.
A number of influences at national and global level need to be taken into account, together with their interactions with each other.
www.giz.deDiese Theorien lassen sich grob in zwei Gruppen unterteilen, je nachdem ob sie informelle Beschäftigung als Ergebnis eines Ausgrenzungsprozesses ( exclusion ) oder einer auf Kosten-Nutzen-Berechnungen basierenden Entscheidung ( exit ) begreifen ( Perry 2007 ).
Im Anbetracht der vielfältigen Beschäftigungsformen und Unterschiede zwischen einzelnen Gruppen innerhalb der informellen Wirtschaft erscheint eine monokausale Erklärung jedoch unzureichend.
Vielmehr sollten mehrere Einflussfaktoren auf nationaler und globaler Ebene sowie ihre Wechselbeziehungen berücksichtigt werden.
www.giz.deThough work design should ideally adopt a holistic approach to stress factors, it is nevertheless difficult to analyze so many different sources of stress.
Relationships between change stimuli and actual changes or change factors and resultant strains are not necessarily monocausal.
Whereas the causality between excessive noise exposure during an employee ’ s working life and the development of noise-related partial deafness as an occupational disease in generally easy to describe in classical scenarios, the causal relationship between a specific factor related to corporate culture and the development of a cardiovascular complaint is almost impossible to prove.
www.dguv.deDiese große Vielfalt der Belastungsquellen zu analysieren ist jedoch schwierig.
Die Beziehungen zwischen Veränderungsimpulsen und stattfindenden Veränderungen bzw. Belastungsfaktoren und resultierenden Beanspruchungen sind nicht unbedingt monokausal.
Ist beispielsweise im klassischen Bereich die Kausalität zwischen einer zu großen Lärmbelastung im Laufe des Arbeitslebens und der Ausbildung einer Lärmschwerhörigkeit als Berufskrankheit in der Regel gut darstellbar, ist die Kausalbeziehung zwischen einem speziellen Faktor der Unternehmenskultur und der Ausbildung einer Erkrankung des Herz-Kreislaufsystems kaum beweisbar.
www.dguv.deVuoi aggiungere una parola, una frase o una traduzione?
Inserisci una nuova voce.