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Diversio̱n <‑, ‑en> SOST f DIR

divẹrs [di​ˈvɛrs] AGG attr ricerc

Universitä̱t <‑, ‑en> [univɛrzi​ˈtɛːt] SOST f

Hịntersitz <‑es, ‑e> SOST m AUTO

divergi̱e̱ren* [divɛr​ˈgiːrən] VB vb intr

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2. divergieren MATH:

divergieren
być rozbieżnym

Perversitä̱t <‑, ‑en> [pɛrvɛrzi​ˈtɛːt] SOST f ricerc

1. Perversität senza pl ricerc (perverse Art):

Perversität
perwersyjność f

2. Perversität (Perversion):

Perversität
perwersja f

Fa̱hrersitz <‑[e]s, ‑e> SOST m AUTO

Biodiversität SOST

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Divertikel SOST

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Esempi monolingue (non verificati dalla Redazione di PONS)

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Die inhaltlichen Schwerpunkte der Arbeit liegt in den Themen Energie, Gender & Diversity, Grünes Investment, Innovatives Bauen, Partizipation und Ressourcen & Konsum.
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Sie ist Expertin und Autorin für Interkulturelle und Diversity-Kompetenz.
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Eva Gudrun Sander-Mühlbachler (* 18. April 1964 in Linz, Österreich) ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements an der Universität St. Gallen und Expertin im Bereich Diversity & Inclusion.
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Ihre derzeitigen Forschungsschwerpunkte sind Arbeitswelt 4.0, Gender & Diversity Management, agile Organisationen, Schwarmkonzepte, Innovative Arbeits(zeit)modelle und Karrieremodelle/Fachlaufbahnen.
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Seine Forschungsschwerpunkte sind Internationales Personalmanagement, Mitarbeiterbefragung, Arbeitszeitflexibilisierung, Fach- und Projektlaufbahnen, Auditierungen und Gender & Diversity.
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Sie gibt einen Überblick über gewerkschaftliche Aktivitäten, Materialien und Handlungshilfen zu den relevanten Themen, zu betrieblichen Aktivitäten für Gleichbehandlung und Diversity.
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Im Präsidium war Koch-Mehrin zuständig für die Beziehungen zu den nationalen Parlamenten sowie Vorsitzende der Arbeitsgruppe Gender Equality & Diversity und Mitglied der Arbeitsgruppe Informations- und Kommunikationspolitik des Präsidiums.
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Die im November 2016 von Ernest & Young und der Charta der Vielfalt veröffentlichte Studie „Diversity in Deutschland“ bekam auch Medienbeachtung.
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